Điểm cần phân biệt là thời gian nghỉ thai sản và thời gian nghỉ hè không được cộng dồn thành hai khoảng thời gian nghỉ độc lập trong trường hợp chúng trùng nhau.
Nếu thời gian nghỉ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè, giáo viên không được mặc nhiên nghỉ bù toàn bộ 3 tháng hè sau khi kết thúc thời gian thai sản.
Thay vào đó, thời gian nghỉ thêm được xác định dựa trên phần thời gian nghỉ hè không trùng với thời gian nghỉ thai sản và số ngày nghỉ hằng năm theo quy định.
Giáo viên vẫn được hưởng đầy đủ thời gian nghỉ thai sản theo quy định của Luật BHXH.
Việc thời gian thai sản có trùng với kỳ nghỉ hè hay không không làm mất đi quyền nghỉ thai sản của giáo viên.
Do đó, cần tách biệt hai vấn đề:
Thời gian nghỉ thai sản;
Thời gian nghỉ hè và nghỉ hằng năm.
Không nên hiểu rằng vì giáo viên được nghỉ hè nên thời gian nghỉ thai sản bị rút ngắn.
Đây là trường hợp cần đặc biệt lưu ý.
Nếu trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản vẫn còn thời gian nghỉ hè không trùng với thời gian thai sản, giáo viên được nghỉ phần thời gian hè này.
Nói cách khác, thời gian nghỉ hè được xem xét dựa trên phần không bị trùng với thời gian nghỉ thai sản.
Giả sử thời gian nghỉ hè của giáo viên kéo dài 3 tháng nhưng thời gian nghỉ thai sản chỉ trùng với một phần thời gian nghỉ hè.
Khi đó, giáo viên không mất toàn bộ thời gian hè còn lại.
Phần thời gian nghỉ hè không trùng với thời gian thai sản vẫn được xem xét để bố trí nghỉ theo quy định.
Đây là nội dung quan trọng nhất
Nếu thời gian nghỉ thai sản trùng hoàn toàn với 3 tháng hè, giáo viên không được nghỉ thêm toàn bộ 3 tháng hè sau khi hết thời gian thai sản.
Thay vào đó, giáo viên chỉ được nghỉ thêm số ngày tương ứng với số ngày nghỉ hằng năm (nghỉ phép) theo quy định.
Như vậy:
Thai sản trùng hoàn toàn 3 tháng hè ≠ được nghỉ bù 3 tháng hè.
Giả sử thời gian nghỉ thai sản của giáo viên trùng hoàn toàn với thời gian nghỉ hè 3 tháng.
Trong trường hợp này:
❌ Không được cộng thêm 3 tháng nghỉ hè sau khi hết thời gian thai sản.
✅ Giáo viên chỉ được nghỉ thêm số ngày nghỉ hằng năm theo quy định.
Điều này giúp phân biệt rõ giữa quyền nghỉ thai sản và quyền nghỉ hằng năm.
Khi thời gian nghỉ hè trùng hoàn toàn với thời gian nghỉ thai sản, giáo viên không được nghỉ bù toàn bộ 3 tháng hè mà chỉ được nghỉ thêm số ngày tương ứng với số ngày nghỉ hằng năm (nghỉ phép) theo quy định của Bộ luật Lao động.
Do đó, không thể mặc định rằng giáo viên sẽ được nghỉ thêm một khoảng thời gian cố định là 3 tháng.
Số ngày nghỉ thêm cần căn cứ vào quy định về nghỉ hằng năm áp dụng cho từng trường hợp.
Một điểm đáng chú ý là:
Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt trên cơ sở thỏa thuận giữa giáo viên và hiệu trưởng.
Vì vậy, giáo viên cần trao đổi với nhà trường để thống nhất thời gian nghỉ phù hợp, thay vì mặc nhiên xác định rằng mình được nghỉ bù 3 tháng hè.
| Trường hợp | Quyền nghỉ |
|---|---|
| Thai sản không trùng thời gian hè | Vẫn được nghỉ thai sản đầy đủ theo quy định |
| Thai sản trùng một phần thời gian hè | Được nghỉ phần thời gian hè không trùng với thai sản |
| Thai sản trùng hoàn toàn 3 tháng hè | Không được nghỉ bù toàn bộ 3 tháng hè; được nghỉ thêm số ngày nghỉ hằng năm theo quy định |
Điểm mấu chốt là không phải cứ nghỉ thai sản trong thời gian hè thì được cộng thêm 3 tháng nghỉ hè sau khi kết thúc thai sản.
Cần xác định chính xác thời gian trùng và thời gian không trùng để xác định phần thời gian nghỉ được hưởng.
Giáo viên cần xác định thời điểm bắt đầu và kết thúc thời gian nghỉ thai sản theo quy định.
Sau đó cần xác định thời gian nghỉ thai sản có:
Không trùng với thời gian hè;
Trùng một phần thời gian hè;
Hay trùng hoàn toàn 3 tháng hè.
Đối với trường hợp thai sản trùng hoàn toàn thời gian hè, cần xác định số ngày nghỉ hằng năm được nghỉ thêm theo quy định thay vì tính toàn bộ 3 tháng hè.
Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt trên cơ sở thỏa thuận giữa giáo viên và hiệu trưởng.
Không. Nếu thời gian nghỉ thai sản trùng hoàn toàn 3 tháng hè thì giáo viên không được nghỉ bù toàn bộ 3 tháng hè.
Nếu trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản vẫn còn thời gian nghỉ hè không trùng với thai sản, giáo viên được nghỉ phần thời gian hè không trùng.
Giáo viên được nghỉ thêm số ngày tương ứng với số ngày nghỉ hằng năm theo quy định, chứ không phải toàn bộ 3 tháng hè.
Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt trên cơ sở thỏa thuận giữa giáo viên và hiệu trưởng.
Không. Giáo viên vẫn được hưởng đầy đủ thời gian nghỉ thai sản theo quy định được nêu.
Giáo viên nghỉ thai sản trùng 3 tháng hè không được nghỉ bù toàn bộ 3 tháng hè.
Cụ thể:
1. Giáo viên vẫn được hưởng đầy đủ thời gian nghỉ thai sản theo quy định.
2. Nếu thời gian hè không trùng hoàn toàn với thời gian thai sản, giáo viên được nghỉ phần thời gian hè không trùng.
3. Nếu thai sản trùng hoàn toàn 3 tháng hè, giáo viên không được cộng thêm 3 tháng nghỉ hè sau khi hết thai sản.
4. Giáo viên chỉ được nghỉ thêm số ngày nghỉ hằng năm theo quy định.
- Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt trên cơ sở thỏa thuận giữa giáo viên và hiệu trưởng.
Căn cứ Khoản 2 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT, hiệu lực từ ngày 22/04/2025.
